三大痛点

算薪效率低下

HR手动整合考勤 / 绩效 / 社保等多系统数据,系统割裂致算薪繁琐易错。

薪酬结构复杂

标准薪酬系统难以满足企业多样化计算规则,导致提成策略与战略目标脱节。

成本管理失控

静态报表难以直观分析岗位结构占比,预算超支、人才流失等问题滞后暴露,缺乏成本预警机制。

智能薪酬管理系统

服务体验升级

薪酬核算效率提升,数据处理自动化,流程审批周期缩短。

自定义规则

智能薪酬系统,精准适配企业多样化规则,促进薪酬策略战略目标协同。

成本精准管控

人力成本精准管控,合规风险成本降低,预算资源配置优化。

零错误、秒结算、全自动

行业场景应用

典型案例分享

三菱动力南京:跨域资源整合配置,自由构建职能端开放生态

通过七巧低代码整合多个模块数据,实现了职能端数据自动化录入管理,为流程处理的提效精准赋能。

长风美妆:构建产业链数智化发展,焕发高效管理新业态

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