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企业的发展与员工的素质有一定的关联。培训是工作中不可缺少的一部分，员工培训就是为了开展某项业务而培养人才的需要。所以，企业通常都会采取一定的方法对员工进行培训，希望员工可以利用所学反作用于企业的工作中，促进企业的帮助。
但是，大多数企业都是把培训陷于流水作业，教条形式，并没有多少效果。那么，企业应该如何提升员工培训效果呢？具体往下看看。
一、技能培训
项目的完成需要员工的共同努力才可以完成，而员工的技能在项目完成的过程中起到关键的重要。所以，提升员工培训，需要有针对性的进行，如根据不同部门所需要的工作技能进行培训，这样不仅可以让员工所接受，还可以增加员工的学习兴趣。
二、观念要创新
培训的对象就是员工，所以想要培训有效果，需要了解到员工的真正需求，只有真正了解到员工真正需要什么，才可以制定出正确的培训课程进行统一培训。而不是盲目的进行培训、练习，这样的培训根本不会对员工有太多的帮助。
三、培训方式要创新
传统的培训方式，你说我听，课后考试的传统方式已经让员工们厌烦了，进而对培训也缺乏了兴趣，培训变得很难取得效果。因此，在员工培训方式上企业要有创新，要灵活、生动、活泼，易于被员工接受。例如，利用培训系统，这样员工可以根据自己的空余的时间，自行安排培训时间，不受时间和地域的限制，这样不仅可以可以紧密联系实际，还可以在培训中和培训后形成双方良性互动，让培训得到真正的培训效果。
四、内容要创新
传统的教条式的培训方式很让员工反感，觉得死板，听起来乏味等。所以想要提升员工培训效果，必须针对不同的部门、岗位制定具体的培训主题，根据员工喜好的学习特点，采用大量的现代化教学设备，如多媒体技术、互联网等等。这样员工可以轻松获得知识用培训内容，从而把业务培训转向现代经营管理能力、创新能力、企业文化中。
综上所述，想要提升员工的培训效果，需要站在员工的角度思考问题，同时还需要贴近员工的需求出发，才可以激发员工的培训兴趣，对提升员工的培训效果。
