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公司积极组织专业技术人员培训，根本目的是实现公司需求和个人发展的统一，切实推进专业技术人员的专业技能水平不断拓展和提高，确保专业技术人员严格履行岗位职责。
让新入职的技术人员了解公司企业文化、企业环境、企业氛围及企业对个人的期望和要求；通过培训提高员工解决问题的能力及提供员工寻求帮助的办法以达成企业培训的主要目标。
通过培训，进一步提高专业技术人员的如下素质和技能：
一、强烈的责任心
衡量每个专业技术人员的工作成绩依靠的不是工作时间的长短,而是其责任心和完成的工作量。“态度决定一切”，只有在工作中具备强烈的责任心，才有可能在工作中取得好成绩。
二、较强的自学能力
在现今如此激烈的社会竞争中，一个不善于学习,接受不了新知识、新方法、新技能的人是没有什么潜力可挖的，更无发展前途可言。
三、较强的应变能力和突破精神
在不断改革和竞争激烈的今天,只有未雨绸缪，才有能力迎接新的挑战。任何事物都不可能一成不变，我们不应满足于现有的成绩和工作方式，而应尝试新的方法。
四、较强的团队合作精神
个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用,达到团队效益最大化，才能克服困难，获得更大的成功。
五、较强的沟通技巧
管理的精要在于沟通。同事之间、上下级之间不善于沟通因而容易产生隔阂。沟通要讲究方法和技巧，善于沟通才容易被大家接受和认可。
良好的沟通有助于提高技术人员的专业技能水平，使他们端正工作态度，增强他们对企业的归属感。专业技术培训、流程再造、团队合作意识的增强，有利于提高技术人员工作效率。
技术人员是企业技术创新的主要力量，对其进行技术培训，还有利于技术创新。对技术人员开展技术、产品和相应的市场培训，有利于技术人员开发适合市场需求的产品，从而增强企业的技术优势，提高企业的竞争力。
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