企业文化培训内容怎么做？应注意哪些方面？

塑造独特的企业专属文化可以融入到各个细节中。每个企业都有属于自己的文化，企业文化是通过长期发展而慢慢演化而来的。通过企业文化培训可以帮助员工树立与企业共同的价值观、符合企业的行为思想。

企业文化培训内容包括哪些？

1. 企业环境：企业成员办公的环境，如领导办公室、各个部门、财务室、人事办公室等，熟悉环境才能更好的工作。
2. 制度文化：企业长期运行及处理日常工作中，所支撑的价值观、信念等，是构成企业特有的文化形象。
3. 企业产品及服务：介绍企业产品的发展史，性能、价格、服务。
4. 企业发展战略 ：企业的战略定位和企业战略的发展阶段、目标，同时，能给员工带来怎么样的发展，是激发员工内在的工作热情和创造激情所在。
5. 企业的经营理念 ：企业文化是一个企业长期发展过程中形成的价值观，正确的价值观是企业文化之核心，是让员工快速融入企业的重要因素之一。

企业文化建设是开展企业文化培训的一个重要工作，所以，要取得良好的效果，企业应在文化培训过程中注意以下几个问题。

一、全员参与培训

培训师是主持文化培训的重要角色之一，所以在企业文化培训时，选择一个专业的、深入全面了解自己企业的文化讲师很关键，可以通过企业内部筛选符合的人员。讲师要注意培训的内容必须从浅到深、易到难培训，并针对性的指导员工，不要让员工失去培训的兴趣。

二、调查研究 开展符合企业文化培训需求

企业文化培训前，需要进行调查研究企业自身需要的文化，如员工对企业文化需求、领导希望通过文化建设带来什么效益等，再组织文化培训，这样才能达到培训想要的效果。

三、及时对文化培训进行测评

企业文化培训结束后及时做效果测评，有利于让文化培训更加有效。同时，通过培训效果测评了解员工对培训的掌握程度及理解程度，并让领导通过测评结果，是否对文化培训满意。更重要的是，根据测评结果，企业可以找到培训的漏洞，从而及时查漏补缺，增强培训的效果。

四、培训形式——在线培训

培训的方式有很多，有面对面授课、利用在线授课培训等。

1. 对于培训有人员不多，可以选择面对面授课，这样在培训的过程中，遇到什么疑问，可以及时提问，及时解答。
2. 对于人数比较多，而跨地域的，可以选择在线培训方式，因为它不受时间、地域的限制，企业成员都可以随时随地进行参加培训，不用再放下手头的工作，利用碎片化时间进行培训。同时，减少了企业办公成本，如差旅费、茶水费、住宿费等。

现代企业的文化管理已经成为企业的核心竞争力的重要体现，同时也是企业文化培训是企业的重中之中。所以，搞好企业文化必须从员工抓起，作好企业文化培训细节工作。

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