人力资源管理的重要性人力资源管理的重要性贯穿于企业的人事管理。企业要想实现快速发展,就离不开合理完善的人力资源管理。本文将从选人、用人、留人、育人这四大角度 ...
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只要是有人的地方,就会有商机。但是商机不是从天而降,随着互动时代的到来,更是需要收集、分析、总结出商机,才能通过获得市场份额和管理销售和分销,满足客户的需求 ...
公司解雇员工是一项技术活,如何巧妙解雇员工,把影响降到最低,是HR必须要考虑了解的问题。因此,HR一定要了解公司如何解雇员工的相关知识,才不会损害公司的形象。本 ...
外出业务人员因其工作性质的特殊性,考勤管理情况复杂。如何做到松弛有度?如何做到科学精确?借助移动打卡系统是很多企业的选择。在此基础上的移动考勤管理有哪些要注 ...
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以往审批流程复杂、处理周期长,员工要忍受“挨家挨户”找领导的折磨,领导要担心外出影响业务进展,种种这些问题,现在借助无纸化办公平台就能解决了:在线审批、移动办 ...
招聘工作是关系到企业人才补充的环节,对于HR来说,如何快速地筛选和匹配简历,是一项必备的技能。本文将和大家分享,HR在招聘时,应该如何提高效率,更快地筛选简历。
作为企业的管理者,最苦恼的,除了企业的发展前景和方向,应该就是怎样才能做好员工的管理了。关于员工管理的理论很多,但企业用起来总有些不得法。其实在员工管理范畴 ...
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人力资源规划(HRP)是预测组织未来人力资源需求并确定如何利用组织的现有人力资源能力来满足这些要求的过程,对企业的发展尤为重要。本文将分析人力资源规划对于企业 ...
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