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HR和普通销售一样，只不过跟普通的销售岗不一样，销售人员销售的是产品，而HR销售的是公司。但是，不管销售的对象是谁，电话邀约都是一件挺为难的事情，有电话直接被挂断的，还有人说压根没有投递过简历的，有最可恨的是答应了来面试，结果放鸽子的......各种被拒的情况比比皆是。其实，电话邀约怎么打，都是需要讲究技巧的，今天就来谈谈HR如何进行电话邀约及有哪些技巧。
技巧一 、声音要尊重对方
打电话邀约，虽然不是面对面进行交流，但是通过电话里也能清晰到感受到对方的口气。所以HR在打电话邀约时的语气和语调一定要平和，要尊重候选人，而且态度要诚恳，尽量使用“您”来称呼对方，尽管对方年龄会比你小，资历没有你深，但是尊重却是必备的。
技巧二、邀约的时间
招聘电话邀约的时间很关键，太早或太晚都不利于都不合适。所以，对于时间上的电话邀约，可以分为以下两类：
- 对于主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。
- 被动候选人，此类求职意向不明确，甚至没有意向，电话沟通最好在18点以后，这样既不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。
技巧三、电话邀约的目的
可以通过简单的介绍企业，告知候选人企业全程及介绍企业的相关优势，最主要的是要让应聘者了解到企业招聘岗位是有一定的流程，是正规的，进一步加深应聘者对企业的肯定，同时也可以勾起对企业的兴趣。
技巧四、时间的把控
电话邀约的主要目的就是要确定应聘者是否来面试，所以HR只需要告知对方简历已筛选通过了，现在只需要确定时间及告知地点即可。语言上切忌过长，这样会让人觉得企业很稀罕他，或者让人觉得有点不耐烦。
其实，HR虽然不是专业的销售人员，但是却是决定应聘者是否有意向来企业面试的关键人物。因此，企业需要使用有效的电话邀约技巧，最好是能让应聘者一听到你的介绍，就深深的爱上你，爱上企业，更坚定自己之前投递的简历。
