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当年还是HR的时候，高峰一天看至少8000份简历，处理简历速度大概是12秒一份简历。当然，这是高峰招聘时段，需要快速处理和审核简历。
那么，作为招聘方，如果要详细看，到底怎么筛选简历呢？
一、根据硬性指标，淘汰不合适的简历
1、基本个人信息：年龄、性别、实习生
2、学历背景：最高学历、相关专业
3、工作经历：是否有相关工作经历、工作经验和管理年限要求
二、简历内容细节点
1、基本条件
姓名，大致体现家庭文化水平,用英文名或x先生/小姐,侧面判断还在职
性别，整个团队男女比例平衡
年龄，尽量选择与现团队大致年龄段的人选
最高学历，注意毕业时间和学校
目前居住地，考虑成本
联系方式，是否齐全，侧面反映候选人细致程度
2、工作内容是否对口,简历的工作内容是否与JD吻合。
3、工作时间是否与专业的深度符合,如时间长短能了解到工作实际中的精深，需要在面试时重点考察。
4、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，判断稳定性。一般来说,在一个公司至少2年以上为稳定，假如出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判定这个人不稳定。
5、注意工作时间的间距缺漏，假如简历工作时间中出现较长时间的空档期，面试时重点关注。
6、岗位与JD是否匹配。如人力资源经理，工作内容是员工关系的纯事务性的工作，需注意,公司的人力资源经理是否符合JD所要求的条件。
7、简历上每段工作的所属行业的跨度。一般来说，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，假如简历上行业跨度较大，相关性不大，可判断此人职业规划定位比较模糊。
8、候选人简历的工作职务和工作职责发展趋势。查看是否处于上升发展趋势。
9、注意待遇要求，判断求职动机。
10、邀约面试来到后，注意招聘申请表上的离职原因。一般原因：公司解雇或裁员、协议解除、家庭/个人原因、创业等。经常为同一原因离职需注意考察。
三、注意辨别简历的真伪
1、查看简历中是否有水分
2、是否有自相矛盾的地方
3、年龄和学历是否匹配
四、从简历表面看应聘者
1、投递岗位比较多的，侧面透露应聘者定位不明确，求职动向模糊。（实习生居多）
2、例如，从大公司跳槽到小公司，岗位没变化，薪资没变化，基本可侧面判断能力不强。相反，岗位在不断的上升，公司的规模一家比一家大，可判定上进心较强。
3、例如在短时间内（1天以内）连续投2份或以上的简历，基本可知此求职者比较粗心。连投过的公司都不记得或海投。相反假如间隔时间较长（一周以上）又投简历的，可以看出对该公司的岗位有特别喜爱感。
4、简历中错别字多，判断粗心。简历有层次感，逻辑性强，重点突出，说明候选人思维清晰。（编辑岗位需重点注意）
其中第二点几乎是HR、用人部门和老板的重点干货，大家可以参考一下。
