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招聘是HR人力资源部门的一项重要的工作职能，它可通过两个方面来计算出HR招聘的效率问题，一是实际招聘，简历筛选中所花费的时间成本，二是所筛选出来的简历，是否符合用人部门的岗位需求。因为对，企业来说，不管HR的工作花费了多少，在意的是你是否給他招聘所需要的人才，及是否花费了大量的时间成本。
因此，HR在阅读简历中，需要有效的提取简历中的关键信息，才能提高工作效率，节省工作时间。而企业招聘一般都是有针对性的，所以HR事先需要做大量的岗位需求分析，明确以下要素：
1、岗位的基本信息的收集：所空缺的岗位职务是什么，是文案、美工、运营、前台等等；
2、岗位的设置：基层员工、部门经理；
3、部门的用人标准和用人习性：实际的用人习惯是否与现状的工作群体是否有出入，会不会有所隐瞒等等，这些都需要事先了解到。
有了以上的分析工作后，才可以进行有效的提取简历中的关键信息，具体方法如下。
一、根据岗位需求
如何分类？一般划分为“硬性条件”和“软性特质”。硬性条件主要是一些客观的情况。他要么具备，要么不具备，基本上是不存在弹性空间的。如：学历、专业、年龄、相关工作的年限、英语水平、技术证书等等。这些信息在简历上，一般体现在个人“基本信息”和“技能证书”这两个板块中。
而硬性条件，如工作性质，像前台只能是女性、保安需要是男性，这些都属于硬性条件，不可更换的。所以，HR可以根据实际岗位职务的需求，进行有效筛选、提取。
二、借助分析软件系统
随着互联网信息科技的普及，没有你得不到，只有你想不到。所以，可以通过借助人力资源软件分析，事先设置好岗位需求关键词，如性别、专业等等，提取您需要的信息。这样，HR就可以轻松地找到合格的候选人。使用简历提取软件，不仅可以提高简历筛选的精准度，还可以为招聘人员节省大量时间。
其中，除了有效的筛选简历的有效信息外，HR还需要识别简历的真伪性，这样才能确保所筛选的简历具有真实性和可靠性。
1、核对简历中基本信息：可以从简历中的教育、工作经历、年限的跨度等是否衔接，是否有矛盾来判断简历的真伪；
2、简历中关键点：职位、工作时间、具体工作内容等进行判断。
总之，招聘工作一直以来是HR不变的话题及工作范围，所以需要借助一切力量，想尽一切方法提高简历的精准度，与工作效率，才能不断的为需求部门提供帮助。
