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企业招聘就是为了吸引更多人才进入企业，但是对于HR来说，招聘是一大难题，特别是涉及求职者的简历信息，更是难上加难。
所以，企业发布招聘信息后，接下来分为两步走，一是等着求职者主动投递简历，二是主动出击搜索简历。虽然这两种方式都可以，但是主动出击更有话语权，更能搜索出很多你想要的简历信息，毕竟大多数优秀人才都是被”挖“过来的。那么，HR应该如何搜索简历信息，这里专业HR教你几个有效方法吧。
一、 招聘网上搜索
1、 按照职位名称筛选简历。这种是比较传统的搜索方式，但是一般不是很精准。因为每个企业的职称叫法有时候会存在差异。
2、 从岗位职责内容中提取关键词。这个岗位职责内容的搜索，首先需要了解到企业所需岗位的职责明细，进行总结梳理，才可以采取，但是每个企业的负责事项也会存在偏差。
3、 从行业中提取关键词。每个行业的特性不同，虽然岗位名称是一样的，但是不同行业，工作的内容可能相差甚远。
譬如说：建筑行业、生产行业、采矿挖掘行业、科研技术、经贸等，从行业中搜索相应的关键词，会大大的提高简历搜索的效果和能够找到合适的企业人才。
二、社交平台里
现在毕竟是数字化社会，特别是近年来大多数东西都需要实名验证。所以，在社交平台上，可以搜索到所在企业和岗位、以及过往的工作经历等重要信息。借助这些社交工具，触达到目标人选。
三、借助猎头平台
所谓”术业有专攻“，很多优秀的人才，猎头都会比HR更先一步找到。所以，只要企业预算可以承担，可以战略性地选择专业的精品工作委员会，使他们更接近他们想雇用的人。
四、熟人介绍
熟人转介绍，是搜索简历最直接的方法。通过熟人对其人的了解，他会比我们更了解到该应聘者是否真的适合该职位。
以上就是专业HR給大家分享几个有效搜索简历的方法。只不过，HR是简历的第一筛选人，应该需要先提升对业务的熟悉度，熟悉企业业务和招聘岗位的专业语言，这样才有利于提升简历筛选效率，并在工作中积累经验，不断改善简历搜寻工作。
