人才管理与人力资源管理有哪些区别和联系

一、定义不同

1、人力资源管理，简称HR，它视员工为一种资源，关注组织内部人员的管理。统筹着员工招聘，培训和发展，绩效评估和奖励管理等事务。同时，采取科学、有效管理企业人员的战略方法，最大限度地提高员工的绩效，帮助企业获得竞争优势。

2、人才管理，始终围绕着企业的招聘，培训和留住优秀员工的思维转变，旨在激励，吸引和留住员工，使他们的表现更好。

二、两者的测重点不同

虽然人才管理和人力资源都是关于管理人员，但他们可以分为以下几点不同点：

1、结构不同

（1）人力资源管理：把招聘、培训、保留人才等步骤都集中在人力资源部门。

（2）人才管理：采用科学分配的方式，把人才管理各自分配到相关部门，甚至分配到整个企业中，让他们各司其职，共同参与整个管理活动。

2、职责不同

（1）人力资源管理更偏向于管理，主要处理薪酬，个人休假，福利和投诉等事务。

（2）人才管理更专注于帮助和改善企业中的顶尖人才，根据每个人的技能特长、专业特长，有针对性的进行规划人才发展方向，势必让企业与人才共同发展，实现双赢局面。

3、实施不同

（1）人力资源管理是具战术性处理人员的日常管理。

（2）人才管理具有战略性，通常表现为与整体业务目标密切相关的企业范围的长期计划，以长远的目标看待人才发展问题。

三、联系

1、人才管理是人力资源最新的主题之一，人才管理是人力资源流程的全部范围，旨在吸引，培养，激励和留住高绩效员工。

2、人才管理涉及所有关键的人力资源领域，从招聘到入职，从绩效管理到保留。

3、人才管理和人力资源管理的最终目的都是为留住人才，提高员工绩效，最终建立可持续的竞争优势并超越竞争对手。

其实，除了分辨人力资源和人才管理的区别和联系外，最重要的还是应该随着移动互联网的发展需求，学会利用人员管理软件。这样才能够实现跟踪，离开跟踪或计划以及工资单到您的员工生命周期管理，以帮助部门减少关闭并更好地与员工的生活融为一体。