人力资源软件系统排名哪个好？怎么选择？

随着经济市场的发展，人力资源管理系统五花八门，企业应该如何选择呢？其实，作为一家企业公司实施人力资源软件系统的负责人，在决定实施一个软件之前，需要对软件成本进行清晰的评估，要围绕自身需求、价格、软件本身的实力来进行考量，最终选择最适合企业需求的人力资源软件系统。下面，給大家分享如何选择人力资源软件系统吧。

一、操作是否简单

人力资源软件系统是为了帮助HR减轻工作负担，如包括了招聘、培训、绩效、报酬等操作系统，它们是企业人力资源策略的具体实现途径。所以，要求所选择的系统不需要经过专业的培训就可以上手处理工作事宜。

二、确定人力资源软件系统功能

HR管理企业事务是繁琐的，所以要求所的系统可以覆盖HR全部流程，如招聘、工资计算、考勤等，帮助HR实现各模块之间的数据共享，真正帮助企业提高人力资源管理效率，并且节省成本。

另外，每个企业的实际情况都是不一样的，这就要求一款好的人力资源管理系统能够支持自定义各种报表输出，如自定义人事报表，人事基本资料报表，人事档案表，月考勤明细表，月考勤汇总表，员工工资条等，且报表模板设计应该简单方便，操作灵活快捷。

三、兼容性

企业的发展过程中，不可能只需要一款系统软件，这就需要所选择的人力资源软件系统具备兼容性，各操作系统不是相互独立，而是紧密联系的整体。因为，同样作为企业的使用软件，需要能体现和融合了战略、文化的要求。

四、数据的安全性

人力资源管理系统储存着企业全体员工的信息资料。所以，需要选择一款对数据有保障的供应商，因为一旦数据泄露不仅会威胁到企业，也会造成员工的流失，最终影响企业的可持续发展。

五、看该系统的口碑

现在是互联网时代，稍微有点“风吹草动”，都会传遍整个互联网。所以，在选择时，可以在供应商的官网上查找相关案例，查看用户评价。如果存在质疑的，可以打电话或者实地考察进行验证，确保真实性。

总之，企业在选择人力资源管理软件系统可以结合以上五点进行选择。但是，切记不要一味的追求最昂贵，只选择最适合的即可。