人事管理-HR人事专题-道一云

人力资源规划的优点与步骤解析

道一云

▪ 2019/11/12

人力资源规划（HRP）是预测组织未来人力资源需求并确定如何利用组织的现有人力资源能力来满足这些要求的过程，对企业的发展尤为重要。本文将分析人力资源规划对于企业 ...

阅读：9290

道一云

▪ 2019/11/07

员工管理作为企业管理者的必修课，关乎着员工的工作表现，关乎着企业的发展。如何更好更有效地管理员工，本文分享了几个方法。

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道一云

▪ 2019/11/06

人力资源管理作为企业的后勤军，对企业的发展发挥着重要作用。六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训及开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，全方面多角度 ...

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▪ 2019/10/12

岗位手册，是针对企业管理人员和各业务部门工作人员所在岗位的工作职责、管理权限以及企业各项业务工作提出的具体规则与要求。

阅读：23644

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▪ 2019/10/11

企业想要发展，除了拥有高新创新的经营理念外，还需要有效的降低企业人力成本，才能让企业实现可持续性发展战略。

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岗位分析怎么写？主要包括哪些内容？

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▪ 2019/09/26

岗位分析是人力资源管理的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有重要影响。它是人力资源管理所有活动的基石，它可以收集信息，例如培训、绩效评估、薪酬设计等。 ...

人事管理阅读：39540

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▪ 2019/09/15

企业员工来来往往是一种常态事件，只是员工频繁发生跳槽事件，不仅会浪费企业前期招聘员工所支付福利以及与招聘和入职相关的费用，还会不利于企业内部结构的优化、巩固 ...

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▪ 2019/09/13

企业想要发展，需要对人才这方面进行严格把关，才有可能帮助企业实现伟大的宏伟蓝图。因为员工是企业的最大生产力，只有仅仅依靠优秀人才，才可以让企业在发展的道路上 ...

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▪ 2019/09/12

在21世纪，激励越来越受到管理者的重视，因为它是对员工从事劳动的内在动机的了解和促进，从而使员工在最有效率、最富有创造力的状态下工作。

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