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简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，其中包含自己的基本信息，一份良好的简历对于应聘者来说，能获得更多的面试机会。所以，应聘者为了获取面试机会，会在简历上进行造假。但是，一份简历的造假会不仅能力没能达到我们的预期，在职业素质上也有缺陷。所以，作为一名HR必须擦亮双眼，严谨提防。下面，老HR就给大家分享4个判断履历造假的技巧。
一、 简历判断法
在没有见到本人前，都是通过肉眼判断简历。可以先通过以下3小点进行判断。
1、时间矛盾
简历上前后时间衔接是否连贯，不可能出现同一时间在两间企业工作，也不能一边上学一边全职工作， 这样造假的手法最低劣，也是最易识别的。
2、低龄高就
夸大自己的才能，如刚毕业出来的学生没有经历实习期，就走马上任，当上领导或者主任吧，每一件事情都有它的发展阶段的。
3、全能人才
通用型简历，在个人能力介绍里面写着：会运营，懂推广，PS、AI熟练，开发，写文案，还懂管理，新媒体等一系列都有相关工作经验。一个人的精力有限，就算你有心学习，也不一定能适应每个行业，每个项目吧。
二、面试判断法
简历看出什么毛病，造假造的还算走心。接下来就需要通过面试时使用一些技巧，尽可能的让应聘者多说，进行套话。
1、工作经验：应聘者在简历里会写着自己給上家企业创造了多少利润，带来了多少项目，工作特别勤奋。所以，HR可以通过详细的盘问项目的实施背景、过程、结果等，来判断他在其中真正担任的角色。
2、一些应聘者说自己之前担任xx项目总负责人，擅长人际公关等。HR可以在他叙述的过程中，通过询问的方式来验证，应聘者如果回答时意识的停顿思考，前言不搭后语的叙述等等，那大多也是参杂水分。
三、背景调查
简历上通常会“添花”，夸大自己的业务能力、交际能力。而别人眼中的他”没有办法伪装。通过背景调查可以进行辨别简历的真假。
1、前公司的人做电话沟通，核实你的情况，请你提供一下相关人的联系方式。这种，只要候选人不是跟前公司有什么苦大仇深的经历，都不会出什么问题。
2、在候选人不知情的情况下进行的。这种有双面性，刚好接电话是关系较好的领导，有可能没有什么问题；但是，如果要是由于处得不愉快，闹掰而离职的话，这通电话有可能会让公司损失一个人才，或者可以是存在一定的虚拟性。
通过这些问题的分解，HR基本上就可以判断出简历的真伪性了。要记住，作为一名HR是接触面试者的第一关，一定要学会识眼人才，才能为企业引进人才。
