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(文末附2020企业微信生态白皮书)
考勤管理就是管理着企业员工的上下班时间，加班、请假、休假等相关考勤。听起来一切是那么容易，但是却是HR最难处理的事情，因为有些员工认为考勤就是监管他们，不自由，难以接受。那么，人事考勤管理怎么做，教你以下几个有效的方法吧。
一、借助考勤系统软件
随着信息科技的不断发展，无纸化办公的不断运行，传统的考勤机+人工统计方式已经慢慢的被淘汰，慢慢的不适合企业的快速发展了。需要使用智能的软件系统做支撑---移动考勤系统工具，它是一款定位系统，通过系统事先设置考勤地点，员工通过打卡情况作为考勤记录，考勤报表由系统自动生成。
其中，请假统计是传统手工统计最难的一关，而借助考勤系统，可以根据事先设置好的，自动导出考勤报表。
这样，才能达到效率与质量并齐的效果，不仅可以减少纸张的时间表将有助于组织节省时间，减少管理工作，还能保持准确的员工考勤记录，并消除流程瓶颈。
二、HR灵活处理，制定考勤相关制度
人力资源部门在中间起监督和协调作用，稍微处理不慎，就会招致怨言，甚至不满。所以，制定明确、公正、合理的考勤规章制度，约束全员共同遵守。
在处理考勤的时候，有理可依，有据可查，避免出现相互扯皮、推诿。另外，在制定考勤管理制度的过程中，要结合实际情况，切忌一味死板强硬，没有体现出人性化，让员工心生反感，满腹牢骚。
三、公平对待考勤
HR是掌握员工考勤管理的第一道防线。在做人事管理时，千万不要带入感情色彩，不要因为和某位员工关系好，考勤睁一只眼闭一只眼，搞特殊化。想要做好人事考勤管理，就必须一律平等对待。
总之，人事考勤管理需要多费时间与经历的工作之一。尽量平衡好员工与企业领导之间的利害关系，更重要的是要坚持科学、有依据的管理方式，体现人性化管理。这样，才可以构建团结和谐团队，对企业的发展起着积极促进作用。
最后，HR都知道考勤管理是日常工作中最繁琐的工作任务之一了。但是，只要掌握好的管理方法，还是可以轻松面对的。要知道，考勤管理的好与否，直接体现人员关系的融洽与否，因为它与利益相关，对此大家都会比较认真。
