三大痛点
算薪效率低下
HR手动整合考勤 / 绩效 / 社保等多系统数据,系统割裂致算薪繁琐易错。
薪酬结构复杂
标准薪酬系统难以满足企业多样化计算规则,导致提成策略与战略目标脱节。
成本管理失控
静态报表难以直观分析岗位结构占比,预算超支、人才流失等问题滞后暴露,缺乏成本预警机制。
智能薪酬管理系统
核验效率提升
薪酬核算效率提升,数据处理自动化,流程审批周期缩短。
自定义规则
智能薪酬系统,精准适配企业多样化规则,促进薪酬策略战略目标协同。
成本精准管控
人力成本精准管控,合规风险成本降低,预算资源配置优化。
零错误、秒结算、全自动
多样化匹配
企业可根据自身管理需求和不同部门、岗位序列的特点,量身设计个性化的薪酬结构。
行业场景应用
高端制造业
借助表单流程引擎,适配制造业不同岗位计薪规则,关联绩效,自动化贯通算薪-审批全流程,解决产线复杂计薪难题。

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