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（文末附2020企业微信生态白皮书）
如今，人才成为企业提升竞争实力的方法之一。在移动信息化时代，对人才的管理也要求信息化，以致更多的企业选择以人才库管理系统协助企业进行人才管理。企业在挑选人才库管理软件时，有哪几个考虑的方向呢？我们一起分析下。
一、是否具有自定义功能
普遍企业的人才需求，都是不一致的。对于中小型企业来说，相比之下更需要一些具有较强技术能力的求职者；而大型企业或许更希望招入一些青年求职者，为企业注入新鲜血液。或者有的企业重视内部人才培养，而有的企业注重外部人才吸纳。
大部分的管理软件通常带有固定的模板，如果可以添加自定义功能，增减企业需要的字段，就可以满足企业现在或未来的人才需求。
二、安全性要求
软件安全性是购入一个管理系统首选的前提，因为企业需要在上面存放大量的人事数据。因此，在选择时需要注意能保障企业人事数据安全，同时又能对不同角色的员工开放不同级别的数据库，保证企业人事数据安全。
企业可把具有安全证书的软件列入考虑范围内，在安全性面前，价格就显得不那么重要。如果企业的人事数据安全无法得到保障，就容易造成数据泄露，使企业遭受不必要的顺失。
三、功能价值
企业之所以要进行人才库管理软件的采购行为，是为了更好的管理企业的人才，满足企业现在或将来的人才需求。因此，在进行管理软件采购时，企业需进行一次自身的人力现状分析，了解企业目前的组织人力架构，找出欠缺的功能，才能有针对性的进行软件选择。
如今市面上的管理软件众多，企业需要从中挑选真正适合自身的管理软件，追求功能点才是正道，不一定要功能最强的，要选最合适的，同时也可以减少采购成本。
四、售后服务
对于企业软件的购买，并不是一次交易就顺利完成的。在软件购买后，一是会出现版本迭代更新的情况，二是需要维护管理系统。如果软件方没有后续完善的售后服务，系统出现问题时没有专门的人负责维护，就会造成企业的损失。
因此，企业在进行软件购买前，需要跟软件提供方确定售后的服务范围，如上门维修的收费、系统的维护升级等。
选购一项符合企业自身使用的人才库管理软件，对于企业来说十分必要的。企业要注意货比三家，确保数据安全，以功能点为导向进项选购。
