HR面试邀约两大技巧及两个注意流程事项

招聘流程本身可以对企业产生重要的长期影响，如HR与候选者没有进行互动的方式将会产生深远的影响。那么，HR在面试邀约中的技巧及需要注意哪些流程事项呢？下面，我们一起来看看吧。

一、HR面试邀约的技巧

HR进行面试邀约无非就是通过打电话或者发送邀请函这两种方式，下面分点介绍下。

1、打电话邀约

（1）打电话面试邀约前，可以对企业的招聘信息进行包装，如把招聘岗位职责简单说下，加深候选者的印象，同时也增加应聘者参加面试的机率。

（2）在电话面试(沟通)之前做好相关职位和告知应聘者需要准备的资料。

（3）将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。

（4）在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者，增加应聘者对公司的认同度。

（5）让应聘者明白通过上简历筛选，也是“过五关斩六将”的，也是有一定的筛选流程，言语中让应聘者珍惜并重视此次面试邀约。

2、发送面试函

在面试邀请函里可以标识出企业在地图上的位置，和附近的交通线路；或者，在面试邀请函中放一些企业福利、团队建设的照片，这样让人看起来非常舒服和直观。

二、HR面试邀约中需要注意的事项

1、打电话

（1） HR打电话进行面试邀约代表的是一个企业的形象，所以语言主要要有礼貌，如方便现在接电话吗，现在打电话方便吗等等；

（2）可以简单的把企业的优势简单介绍下，让候选者对企业更加了解；

（3）简单的说下来企业的线路选择。

另外，在电话邀约结束后可以给对方发一个短信或者邮件，发送邮件或短信，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括企业的大概情况，所招岗位名称及相关情况，并留下电话号码，便于所通知对象有不明之处可电话咨询。

2、发送面试函

（1）版式：统一面试邀请通知格式，这是企业的对外的名片，例如企业的LOGO，形象标识等尽量可以在邀请中体现出来。

（2）岗位信息：要写明面试岗位，还可以附上岗位的任职要求，福利等，以便增加吸引力。

（3）时间、地点：时间需要明确，以便提早做好安排。可以附上一份图文并茂、简洁的行车路线图，更有利于应聘者的行程安排。

（4）需要携带的资料：如身份证、学历证、职业资格证、离职证明等证件资料。

综上所述，以上这些技巧与注意事项将能体现出HR的专业和职业度，也能让应聘者感到沟通的愉快且有所收获的过程，必将是一个成功的HR自我营销的过程，所以，HR需要重视面试邀约哦。