精准招聘是什么意思？HR如何做好精准招聘？

什么是精准招聘？它是指所招聘的人才符合企业缺乏的岗位人才需求，入职后能够与企业有相同的价值观、世界观、人生观，使所做所想都能够与当前企业企业文化和工作环境相符，从而更快的产生工作效果。那么，HR如何做好精准招聘呢？下面，一起来往下看看吧。

一、重视候选者的工作经历

HR想要做好精准招聘，不应忽视候选人的经历。求职经历是求职者认为雇主招聘和入职流程的方式，通常使用候选人体验调查来衡量。一份失败的工作经历，可以让HR从中得到结论，总结过去人才离职的原因，是企业自身的问题还是员工本身的问题，综合考虑。

二、深入了解用人部门习惯

虽然招聘是HR的主要工作任务之一，但是也不代表与其他部门无关。所以，HR想要精准招聘，需要深入的了解用人部门对招聘岗位的需求，除了用人部门提交的招聘需求申报表，需要与用人部门直属主管进行详细沟通，沟通最所招聘岗位的需求，岗位说明书之外的邀请，还有非技能的细节性要求，只有这样才能确保为之招聘人才符合该部门的用人需求。

三、写明详细的职位描述

HR想要做好精准招聘，需要从一开始准确地描述正在招聘的职位，详细的撰写该职位的主要职责。这样，才不会导致员工入职后，发现他们的能力，兴趣，财务期望或个性与企业发展不匹配，最终失去的不仅是一位才华横溢的员工，有可能会浪费大量培训、招聘员工的时间成本及精力。

四、在简历把控上严格

HR应该严格精细的控制简历筛选和面试关。刷选简历，刷选与招聘需求高度吻合的简历。不要一味的追求最优秀的人才或者不要因为完成招聘任务，降低符合程度要求。另外，综合考虑候选者的专业、技能、地点、工作经验、工作经历等多方面考虑，确保所招聘的人才符合岗位人才需求。

五、确保招聘渠道的有效性

想要做好精准招聘，除了收集应聘者必要的信息外，还需要确保渠道的有效性，这样才能有助于确保所招聘的人才符合岗位需求。

总之，HR招聘适合的人才是相对比较难点，但是只要掌握好的招聘技巧就可以做好精准招聘工作。同时，HR也需要不断提高自身的知识专业性，如：

1、加强自身人格魅力修养，从沟通表达、逻辑思维、外在形象上做好设计；

2 、尽可能多的了解市场、了解竞争对手，了解企业的整体运营方向和趋势；

3 、学会换位思考，适时和候选人进行互动，在互动中完成理念的传达等等，为确保能做好精准招聘工作做铺垫。