企业如何建设专属又得人心的企业文化？

随着越来越多走出象牙塔的大学生进入到社会工作，钱多事少不再是他们在挑选企业时候的唯二选择，更多的年轻人选择把企业文化列入选择的标准之一，工作氛围对员工工作状态的影响不容忽视，怎样才能为企业构建专属又得人心的企业文化，也是大多数企业眼下需要思考的问题了。

一、关于节假日纪念日的庆贺活动

企业员工不比学生，学生还有寒暑两个大假，而员工一年下来大部分时间都呆在企业内。每逢节假日，就好比端午中秋这些小短假期，家在比较远的地方的员工没有办法回家，如果企业能派发一些小礼物，以及应节的一些食品礼品，都会让员工感到身在异乡也有家的感觉。

还可以在工作日时间举办些小的庆祝活动，比如猜灯谜，分组玩些小游戏，设置些奖品，让员工都可以参与进来，通过团队协作赢得奖金或奖品；

企业纪念日活动也是需要员工的积极参与的。乔迁新的办公室，新的平台，更重要的像企业创立纪念日，企业的每一个重大日子都应该让员工参与进来，员工是需要集体感和归属感的。

在一个集体当中，就需要把个体集合起来，大家都是企业的一份子，共同进退，为创造企业更好的明天一起奋斗~

二、注重员工心理生理的健康成长

日常加班的销售人员，日常脱发的程序猿，每日处理大量事务的后勤小姐姐，员工进入到企业，都需要得到企业的关爱；比如在前几天的程序猿节日，给他们买霸王洗发水，人手一件格子衬衫；对女同胞的关怀也是必不可少的，每月的特殊假日，一定为她们留着~

企业如果可以实行人性化管理，加班到晚上十点，第二天可以十点后上班；设立男生节和女王节，给员工增添一个可以放飞自我，大家一起玩乐的日子；每周多组织举办文体活动，锻炼身体之余又可以增进同事间的感情；一起约出去包场看个电影也是很快乐的事情~让他们感觉工作不仅仅只有严肃，还能变得好玩~

其实说了这么多建议，万变不离其宗的是，能够真正让员工把企业当大家庭，就是最棒的企业文化了。