道一云-HR人事专题

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▪ 2019/08/04

招聘策略可以通过对所需人才的分析，结合自身特点，吸引更多优秀人才，那么，企业应该如何有效改善招聘策略呢？

阅读：6577

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▪ 2019/08/02

员工花名册是劳动行政管理部门对企业用人规范管理的一种手段和保护，也是提高企业有效管理员工的一种方式！

阅读：34812

做好员工关怀为什么对企业很重要？

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▪ 2019/08/01

一个企业想要让员工全力以赴的为企业工作，除了营造一个舒适的工作环境外，做好员工关怀是挺重要的。

阅读：12721

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▪ 2019/07/31

企业建立内部人才储备库，可以减少使用人才流动，有效防止人员流失，对企业的收入和盈利也会产生影响。

阅读：5298

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▪ 2019/07/31

离职面谈是员工离开企业的最后一道程序，而一般企业的离职面谈都是由HR负责实施，了解他们离开企业的真实原因，记录、整理、分析面谈内容，从离职员工发现与企业工作有 ...

阅读：44071

销售招聘要求怎么写？专业HR教你好绝招

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▪ 2019/07/31

一个企业招聘销售都不能够随意，HR一定要花费更多的时间在写招聘内容上。

阅读：6734

人才测评对企业有什么作用和意义？

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▪ 2019/07/30

人才测评---它是对员工就业筛选测试，是运用科学、合理的方式对人才行为在面试、工作过程中进行分析，帮助企业把员工合理配置岗位

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▪ 2019/07/30

企业实行绩效考核，有利于员工的工作、学习、成长、效率、培训等多方面的发展。同时，也可以让绩效考核作为员工升职加薪的基本依据。

阅读：23521

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▪ 2019/07/29

企业的人力资源简称HR，负责企业人员招聘、入职、离职等等，甚至为了更好的为了完成企业的战略，为企业规避各种风险，为了給企业的员工提供最优质最有效的环境，为企业 ...

阅读：59624

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