三大痛点
招聘流程低效
传统OA流程自动化能力薄弱,HR需要与各部门反复对接,需求沟通耗时长。
简历筛选繁复
多个招聘系统简历数据多且重复,候选人档案处理环节操作复杂,严重消耗HR精力。
人岗分析滞后
传统报表仅统计基础数据,无法按季度、岗位类型等维度拆分,缺乏对招聘情况的深度分析。
打造高效招聘新生态
流程提效
系统自动完成简历筛选,跟进面试安排,大幅缩短招聘各环节耗时。
精准匹配
通过岗位要求对标与多维度能力匹配,精准定位符合条件的候选人。
决策支撑
借助数据及时优化用人需求,分析岗位设置合理性,降低资源浪费。
构建“选-用-育-留”人才体系
招聘流程自动化
简历快速筛选
岗位合理配置
招聘流程自动化
采用七巧低代码构建需求审批-岗位发布-简历筛选流程闭环,可视化追踪候选人状态,通过@提醒相关人,推送待办任务,提升协作效率。

场景应用
机械制造业
基于生产计划,动态预测车间人力需求,快速完成产线工人招聘,助力跨厂区人员调配协同。
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