四种方法教你快速选择适合的绩效管理软件

毫无疑问，绩效管理软件是当今最受追捧的人力资源解决方案之一。因为，它提供了一系列强大的好处，包括提高生产力，加强员工敬业度，更好地协调企业战略和员工绩效，以及更强大的能力来进行合理的继任计划。

但是，无论您是在市场上购买绩效管理软件还是仅仅想升级当前的解决方案，请记住这一重要的指导原则：不要单纯的为了获得你想要的功能而选择购买。下面，给大家分享4种方法让你快速选择适合的绩效管理软件。

一、根据企业实际需求

根据企业实际需求，并不是只单纯的看眼前的需求，而是需要使用长远发展的眼光看待。

二、绩效管理软件的易用性

绩效管理软件顾名思义就是为了帮助企业、HR更好的管理好员工，所以首先易用性是最主要的，因为如果软件很难使用，那么员工就会避免使用它。或者需要经过一系列培训或聪明的“促销”才可以克服困难的软件。最后，不仅会浪费企业的资金，还会让HR和员工感到失望。最终你会失去信任。

三、根据企业成本预算

每个企业的成本预算都是有限的，所以，选择适合绩效管理软件前提不能加重企业的经营成本，要考虑是否是企业所能承受的价格。

四、绩效管理软件所具备的功能

1、基本功能：绩效管理软件能否帮助管理员工目标，进行绩效评估，跟踪领导和同行反馈，并提供可操作的报告。

2、软件集成：企业的发展都是多趋势，多方向的发展，所以选择的软件必需跨系统共享员工数据的能力。

3、绩效评估：能赤提供领导及其员工定期提供绩效反馈的表格，例如每月，每季度或每年，让企业更加清晰的了解到员工的工作情况。

综上所述，企业可以根据以上4个方法进行选择绩效管理软件。不过，不管如何选择都应该从企业的实际需求出发，如道一云绩效管理软件，从员工的入职到离职的整个职业生命周期的运营和管理，包括合同、档案、人事、组织、薪资、考勤、福利、人才发展等，而且支持大型企业的人力资源管理者、部门领导和员工通过电脑端和移动手机端随时进行信息的查询、报表的查看、请休假的流程申请和审批等，一体化智能管控，极大提高流程效率和增强员工满意度。