薪酬绩效管理-HR人事专题-道一云

qianyu

▪ 2021/10/15

公司绩效考核的意义在于根据公司的经营现状及其未来的发展趋势，通过量化的手段考核员工的绩效，以最大程度激发每个岗位员工的积极性，市面上常见的手段有OKR和KPI，究 ...

HR 七巧低代码绩效考核薪酬绩效道一云七巧阅读：5039

qxw

▪ 2021/08/04

人事管理软件不是将人力资源部门的知识与个别员工联系起来，而是通过透明度简化人力资源流程。高效的人事管理提高了公司的价值，并创造了对个人组织技能的独立性。

allisonh

▪ 2021/03/03

很多企业把绩效考核作为评薪定级的依据，致使后者反而成了最终目的，忽视了考核的本质是为了帮助员工提升绩效，进而达到提升企业绩效的目的。

绩效考核阅读：50635

liang

▪ 2021/02/23

绩效考核是指企业对员工对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员 ...

人力资源薪酬绩效阅读：66702

薪酬谈判需要哪些准备？有哪些步骤？

qxw

▪ 2019/10/09

HR招聘人才的流程，大多都是HR面谈→部门经理面试→薪酬谈判。

阅读：5321

什么是人员分析？主要包括哪些内容？

qxw

▪ 2019/10/08

使用人员分析的技术有可能提高企业人才获取功能的有效性。

阅读：29827

qxw

▪ 2019/10/02

所谓态度决定一切，如果一个企业没有拥有一个好的绩效管理体系做支撑，那么将无法激发员工的工作积极性，从而无法推动企业的发展。

阅读：14265

详解薪酬福利管理基本流程有哪些?

qxw

▪ 2019/10/01

薪酬福利，是大多数员工所在意的事情，福利也是企业薪酬管理计划的重要组成部分。同时，薪酬福利管理的好坏直接影响到企业员工的工作态度及工作效率。所以，一个企业想 ...

阅读：9921

qxw

▪ 2019/09/29

有些企业认为給予员工一定的薪酬，和一定的福利即可，认为薪酬战略是相对于大企业是必备的，对小企业来说可有可无，根本就不重要。其实，薪酬战略对于任意企业来说，任 ...

阅读：6129

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