什么是人员分析？主要包括哪些内容？

而利用软件使HR无需手动准备即可访问数据，它为人力资源部提供了一种工具，为分析能力提供了捷径。因为，如果仅凭人为的主观进行人员分析，有可能使其结果影响到对业务决策的合理性。所以，接下来一文，給大家普及下人员分析的相关知识点。

一、什么是人员分析？

人员分析是对员工和员工的工作利用数据和数据分析，有利于改进和优化人员方面的业务，是人力资源管理的重要工作任务之一。

二、人员分析主要包括哪些内容？

1、绩效评估

绩效评估是人员分析的关键组成部分。绩效可以通过多种不同方式进行衡量，但现在许多企业的绩效衡量方法表明，结果的重要性超过了流程。通常以人员分析---正确的绩效评估方式存在，有助于消除这种偏见。

通过人员分析，HR可以将运气与真正的技能区分开来，可以降低绩效评估中与人为偏见相关的风险，从而为组织的绩效创建更清晰，层次和诚实的图景。相信在职场的小伙伴们，有时候也会有这种经历，工作中忙碌的或者加班的并一定是真正的“忙碌”，有可能是由于工作效率低下导致的忙碌或加班。

2、人员配备

人力资源最重要的职能之一是人员配置。换句话说，企业的发展需要各种积极的优秀人才，而通过人员分析，可以实现招聘，内部流动和职业发展，以及消除掉倦怠的员工。同时，可以让更多的员工找到合适的工作岗位，且及时了解员工的态度和情绪，稳定员工，减少人员流失率。

3、协作

协作是人员分析可以帮助处理的另一个领域。换句话说，企业的任何一项项目的启动都离不开协作团队。而每个员工所掌握的技能各异，需要不同的技能工作人员协作而成，这就需要通过人员分析使用大量数据用于描述和评估协作的有效性。

要知道，协作是项目成功的关键因素之一，人员分析是提高员工工作效率和积极性的必然途径。

4、人才管理

随着绩效评估，人员配置和协作的改进，企业会变得更加精益和稳定。可是，不管任何时候企业的发展都需要人才，才可以对企业的发展起着积极的推动作用。所以，人员分析可以帮助企业管理好人才、跟踪员工的发展，对于那些工作能力、学习能力等较好的员工进行培训、管理，采取有效的方式发展或者留住他们，为企业实现可持续发展做坚强的后盾。