爱伲集团：从咖啡庄园到全产业链，人事管理成为农业发展“加速器”

全运会期间，“大湾鸡”凭借地域特色成为文旅新符号，其衍生的毛绒玩具、钥匙扣、城市打卡冰箱贴等赛事主题文创产品持续热销，官方特许商品销售额已突破6.8亿元。此类“依托本土特色激活产业”的效应，背后是文旅与消费的深度联动，也印证了“地方资源+全产业链”正为地域经济注入新动能。

放眼全国，这样的实践早已遍地开花：海南凭借热带气候，建成“芒果种植-鲜果加工-电商直播”的热带水果产业链；内蒙古依托草原资源，打造“肉牛养殖-冷链运输-餐饮连锁”的畜牧产业链；云南普洱则借高原气候优势，培育出“咖啡种植-烘焙加工-门店销售”的特色链路。

云南普洱能成为“中国咖啡之都”，是大自然的独特馈赠：海拔800-1800米的山地丘陵错落分布，年降水量1200-2000毫米且雨热同期，红壤富含微量元素，昼夜温差达10℃以上——这样的条件如同为咖啡树定制的“生长实验室”，能让咖啡豆积累丰富的风味物质。

1999年，爱伲集团扎根这片沃土，逐步布局咖啡、畜牧、餐饮三大核心产业。如今的爱伲集团已是行业内的综合型龙头企业：不仅是星巴克亚太地区咖啡产业链第一家合作伙伴，更是推进云南高原特色农业产业化发展的先进龙头企业，获评CCTV首届全国十大三农致富榜样企业；同时建成具有爱伲特色的绿色经济产业链，着力打造“爱伲庄园”品牌，集团旗下爱伲庄园咖啡通过有机认证，形成咖啡种植、肉牛养殖与餐饮服务的生态化闭环。

爱伲集团始终以创新为第一动力，培育农业新质生产力，但随着多业态布局深化，集团涵盖多个单位主体、岗位部门繁杂，人员结构极具复杂性，传统人事管理模式逐渐暴露出多重痛点，成为产业扩张的“绊脚石”：

旗下牛肉火锅连锁门店一线员工流动频繁，招聘却仍依赖线下海报、纸质登记，HR手动录入信息，重复工作量大；同时，入转调离等流程得跨部门签字，员工需自主对接相关环节，常出现“人已上岗，审批未完成”等困境。

爱伲集团此前已通过道一云大学、知识库、考勤打卡、工作日志等标品工具开展内部管理，筑牢日常运营基础。但随着多业态布局深化，各系统数据尚未完全打通，考勤需手动核算、培训记录与人事档案缺乏联动；加之企业人员结构复杂，对标品自定义字段与计算规则的灵活性需求较高，而第三方定制周期长、成本高，难适配业务快速调整的节奏。

人事部门每月需统计周人效数据，但各业务线数据分散在不同表格，缺乏串联整合，手动汇总耗时耗力；工资计算更是痛点，因提成公式多、考勤数据分散，需导出多份表格交叉核算，流程繁琐且易出错，工资条发布经门店多层审批，整体周期长、效率低。

依托企业微信的协同能力，结合道一云七巧低代码平台的灵活配置与系统整合能力，爱伲集团以“打通标品数据→完善人事流程→攻克计算难题”为核心逻辑，搭建适配多业态、复杂人员结构的人事管理系统，实现管理效能的全面提升：

针对原有标品数据分散的问题，基于企业微信基座，通过道一云七巧低代码将云大学、考勤打卡、知识库等功能深度整合：

✔ 新员工入职时，系统自动同步企微通讯录，开通考勤权限，并对接云大学培训账号，入职引导、岗位培训课程一键推送，无需手动操作；

✔ 考勤数据自动同步至人事系统，与薪酬计算模块联动，避免人工录入误差；

✔ 企业知识库分类存储员工手册、岗位规范、培训资料，与人事档案关联，员工通过企微随时查阅，HR可实时更新并同步通知。

围绕爱伲集团多企业、多岗位的复杂结构，通过七巧低代码搭建覆盖岗位、编制、招聘、入转调离全流程的人事模块：

● 岗位与编制管理：建立岗位序列、职级体系，完善部门档案与编制管控，清晰梳理各企业、各部门的人员架构，避免编制冗余；

● 招聘管理闭环：优化“外部表单填写-招聘申请-人才库-面试管理-录用发放”全流程，门店无需再用本子记录面试情况，所有候选人信息统一录入人才库，未录用人员可长期存档，后续缺人时一键查询复用；录用后系统自动提醒店长对接入职事宜，切实缩短招聘周期；

● 员工自助服务：员工可通过企微自助提交入职申请、转正申请、调动申请、离职申请，流程自动流转至对应审批人，审批结果实时推送，无需线下跑签；

● 档案与记录管理：系统生成电子花名册，整合员工档案、劳动合同、薪酬变动记录、奖惩记录、考试成绩等信息，按门店员工、管理人员等岗位类型分类标注，支持快速查询；同时自动推送生日祝福、入职周年祝福，兼顾管理效率与人文关怀。

针对人效统计、工资计算两大核心刚需，通过七巧低代码搭建自动化数据处理模块：

● 周人效统计：系统自动整合各业务线的考勤管理、生产管理、门店客流量等销售相关数据，按预设逻辑生成周人效报表，数据实时联动更新，人事部门无需手动汇总，大幅减少统计工作量；

● 薪酬管理优化：支持自定义复杂提成公式，考勤、绩效数据自动同步至薪酬模块，系统快速完成工资核算；工资条生成后，通过企微推送至门店审批，审批通过后一键发布给员工，既提升计算效率，又确保流程合规。

通过七巧低代码实现企微与现有标品工具的系统化打通，人事、考勤、培训、档案数据双向实时同步，无需跨系统手动录入，管理效率提升超50%，解决标品系统割裂的问题。

模块可按需调整，支持自定义岗位体系、薪酬规则、招聘字段，适配人员流动特性，员工自助流程减少线下沟通成本，适配多企业、多岗位的复杂管理场景。

周人效报表自动生成、复杂工资快速核算、工资条在线审批发布，摆脱传统手动统计、交叉核算的繁琐流程，降低出错率，同时满足人事与业务部门的核心管理需求，支撑产业高效运转。

爱伲集团始终践行“政府引导+企业运作+科技支撑+农民参与”的运营模式，坚持产业化发展与绿色循环经济理念，搭建起适配多业态、复杂人员结构的人事管理系统，着手构建热区肉牛、咖啡产业化生产技术和餐饮服务体系，最终建成“从牧场到餐桌、从种子到杯子”的全产业链，以及畜牧、咖啡、餐饮、旅游业融合的绿色循环经济链，有效推动一、二、三产业融合。

从爱伲集团的实践中，可清晰看到人事管理优化对农业产业链升级的关键支撑作用，也为多区域农业产业链发展提供了方向：各区域需立足本土特色资源深耕产业，在“守护一方水土”生态优势的同时带动农户增收，真正实现“带富一方百姓”；更需以创新为第一动力，将高效的人事管理体系作为产业发展的重要保障，依托农业绿色发展模式创新、集成技术创新与体制机制创新培育农业新质生产力，逐步实现农业资源高效集约、产业低碳循环，为绿色低碳循环农业产业体系的构建、农村生态环境的改善筑牢基础，并推动乡村生态振兴落地见效，为加快建设农业强国提供有力支撑。