HRBP们在拟定企业员工培训计划时,不仅要想着它是一套执行方案,更是一份投资计划书,需要包含具体的执行方法、投入产出比。在老板的思考中,总会考虑怎么样才能让钱有 ...
销售人员的能力直接影响着企业的销售收入和销售团队的投入产出。因此,提升销售人员的销售能力是企业销售管理活动中的重要环节。 那么销售人员的销售能力是如何提升的 ...
从企业的角度来看,人员培训是可以提高企业的竞争力的;增强企业的凝聚力;提高企业的战斗力;解决项目问题的有效措施。对于项目不断的出现各种问题,培训是最有效、最 ...
建立与管理培训体系,让其趋于体系化、规范化、制度化,这是合理开发利用人力资源以及保证培训效果的有效措施。然而在实际操作中,经常可以看到很多讲企业培训的课程都 ...
今年线上培训是备受关注的话题,作为内容支撑平台、讲师与学员之间的桥梁,线上培训平台也显得尤为重要。企业选择一款性价高的在线培训平台,无疑是走向数字化培训、降 ...
随着移动互联网、5G、大数据等新兴科技的深入发展,以“移动化、碎片化、在线化"为主要特征的培训学习日趋深化。未来,培训的主流模式是OMO(Online Merge Offline), ...
培训效果评估是培训流程中不可或缺的一环。基于“柯氏四级评估模型”,企业应该如何做好员工培训效果的评估?其中又有哪些注意事项呢?
对企业来说,试用期应当做为新员工培训,既能考虑新人了解企业和充分发挥工作能力,又能让企业对新员工的适应能力和潜力有充足的监测,放置转正后因为不适应而导致人才 ...
企业开展培训,最核心的目标就是让员工有效率有质量的获取岗位知识岗位技能。基于此,员工培训体系的核心主题应该是死磕内容,做到找准需求点---优化培训模式---完善培 ...