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人才是一家公司最重要的战略资源，做好员工培训工作的重要性不言而喻，而年度培训计划就是开展培训工作的重要依据。那么一份完整的年度人才培训计划需要包括哪些部分呢 ...
中高层管理者是企业管理体系中的重要角色，是企业中的管理和执行的行为主体。既要注重企业发展战略，又要率领团队达成企业战略目标。因此，企业应当更重视中高层管理者 ...
在管理工作中，很多领导管理层的短板都不是自身的能力，而恰恰都是在培养人这块。有意识指引和培养下属是上司的工作职责。而怎么去培训好下属，我们可以利用——情境领导 ...
企业文化是推进组织发展，提高企业凝聚力和员工归属感的重要模块，对于企业来说是至关重要。而企业文化中的培训模块承担着关键的作用，不仅仅是传递文化，还能构建人文 ...
从企业的角度来看，人员培训是可以提高企业的竞争力的；增强企业的凝聚力；提高企业的战斗力；解决项目问题的有效措施。对于项目不断的出现各种问题，培训是最有效、最 ...
年度培训方案的设计主要有这两个关键性逻辑思维：第一种逻辑是结构性思维，做正确的事情；第二种是流程性思维，把事情做对。与学习路径图相结合，我们一起来看看这两种 ...
开展培训是公司员工深刻地理解企业的核心价值及团队建设的方法和技巧，拓展培训可以融入丰富的互动交流元素，令参与者通过形式多样、生动有趣、充满挑战的体验项目，确 ...
培训管理体系是从宏观上对整个培训过程的管理与把控。制度层面强调培训管理的思路与规则，资源层面顾名思义是对企业内部可调配的培训资源进行管理与跟进，运作层面则是 ...
很多企业的培训负责人准备做常规性的培训方案时候，经常会遇到不少培训负责人尽心竭力将培训方案做出来几十页，但是拿到老板那里汇报，却是几分钟就被否决了。为什么呢 ...
