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老板的思维上限决定了企业发展的边界。想要改良企业基因、突破传统的根本，提升管理者整体的视野与格局，就必须增强领导力，培养优秀的管理者，帮助企业打造卓越的人才 ...
那么怎么衡量一个企业的基层管理力量，又该如何制定对应培训课程呢？我们认为，搭建胜任力模型，分析企业基层管理者培训需求，以此为基础构建培训内容是企业进行基层管 ...
新员工培训是指给企业的的新员工给予有关企业的的文化背景情况，使新员工了解所从事的企业的文化内容与方法，使他们明确自己企业的职责、程序、标准，从而帮助他们顺利 ...
高效的新人内部培训不仅能传递企业文化以及核心理念，还可以提升员工的责任心，为新人迅速的适应公司环境并与其他员工展开良性互动打下坚实的基础。
一个优质的员工个培训体系有哪些评判标准呢？我们认为，企业员工培训体系的设计，最应该聚焦的，在于借助科学有效的知识管理方法，帮助员工获取岗位知识岗位技能。
很多人在求职面试的时候都会事先在网上找面经、找技巧，大多数情况，HR已经熟悉了这些套路。与其舍本逐末，不如听听HR口中，哪些“一般人都不会听”的忠告。
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