道一云-HR人事专题

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▪ 2019/10/05

如今人才竞争激烈，反映出招聘形式也非常严峻，然而大多数企业要求在招聘时能够做到精准招聘。

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HR面试邀约两大技巧及两个注意流程事项

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▪ 2019/10/03

作为一名HR就是为自己所在的企业招募人员，同时，也要对所招聘进来的人员进行负责。要知道，为企业招聘合适的人，可以为业务增加巨大价值；招聘错误的人，会造成企业资 ...

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▪ 2019/10/02

所谓态度决定一切，如果一个企业没有拥有一个好的绩效管理体系做支撑，那么将无法激发员工的工作积极性，从而无法推动企业的发展。

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详解薪酬福利管理基本流程有哪些?

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▪ 2019/10/01

薪酬福利，是大多数员工所在意的事情，福利也是企业薪酬管理计划的重要组成部分。同时，薪酬福利管理的好坏直接影响到企业员工的工作态度及工作效率。所以，一个企业想 ...

阅读：9928

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▪ 2019/09/30

企业知识管理战略被广大企业所接受，特别是当知识管理战略在知识管理经济下，不断推动企业与员工之间的关系，不断改变着员工的工作方式和工作效率的情况下。要知道，知 ...

阅读：5050

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▪ 2019/09/29

有些企业认为給予员工一定的薪酬，和一定的福利即可，认为薪酬战略是相对于大企业是必备的，对小企业来说可有可无，根本就不重要。其实，薪酬战略对于任意企业来说，任 ...

阅读：6136

岗位分析怎么写？主要包括哪些内容？

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▪ 2019/09/26

岗位分析是人力资源管理的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有重要影响。它是人力资源管理所有活动的基石，它可以收集信息，例如培训、绩效评估、薪酬设计等。 ...

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▪ 2019/09/23

随着企业的发展，为了避免数据丢失、业务负载严重，大多数企业都会选择一个好的知识库管理平台进行管理企业数据，为企业员工管理企业知识、文档、资料进行传递、共享等 ...

阅读：6503

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▪ 2019/09/22

企业的发展都离不开人才的支撑。然而，随着企业的发展，大多数企业发觉越来越留不住人才，特别是95后的员工，更是“来无影，去无踪”，离职率极高。这样的突然离职，自然 ...

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